，这个之前不太显
的总裁，现在手中执掌的权利越来越大。而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。
其实，明
人都
受到了，从08年下半年开始，李东就已经开始在渐渐放权了。这次的几位副总裁人选，我大
上意见是，竞争上岗， 7级岗以上的
理层都可以报名。当然，计划是计划，不是说一成不变。
这话一
，不少人怦然心动。频频并购企业，远方现在也吃不消，加上消化不了，也无法形成战斗力，也是时候稍微缓缓了。
今天到场的都是7级岗以上的
理层，大家有想法的，可以等待集团文件。见众人都默认了，李东继续
：“关于副总裁的人选，选
标准，我的意见是尽量从内
提。8级岗，包括总
门正职，
集团副总以上，才是8级。增设3-5名副总裁，不算多，有的企业，比远方小的多，副总裁能有几十号人。
09年，我们最大的任务是修炼内功，这一
，大家应该可以理解。今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。
09年，
也要好好消化一下成果才行。最后便是远方科技这边，现在移动互联网时代到了，也是我们的机会到了。
远方总共分10级岗，10级就是袁成
这个位置，9级便是副总裁和几大集团的董事长。远方零售并购的企业太多，导致我们的企业文化杂
无章，大家都没有归属和认同，而我们接下来，要
的便是将所有人凝聚成一。这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。
这么一
差距，移动端稍微发力，
上被淘宝反超，一也不意外。不过哪怕是8级岗的
理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。战略执行
给总裁副总裁，以后，李东恐怕的更多的还是战略决策的事。不
如何，小年前一定要正式上线，趁着年关大家手
上有钱，顺便帮我们推广一下万卡通。”09年，其他三大集团的目标是修炼内功，远方科技恰恰相反，要建外功，要
好随时大战的准备…”前五年，我们都在谈钱，谈规模。
红包系统已经开发半年了，目前的智能机，和我们的数据库，足以应对千万次以下的计算。
李东再次看了看时间，匆匆朝会议室外走去。
众人心动归心动，也知
事情没那么简单。何况王悦现在去了国
，孙涛也在京城收尾，整个集团，掌总的就袁成一人，就更不对劲了。可等到了移动端，那就不好说了。
不再有家乐福的人，不再有时代的人，也不再有国
的人，只剩下远方的人！加上最近网上疯传，李东
上要结婚了，恐怕，有些事不说清楚不行了。如果有时间的话，我想邀请您去远方科技看看。
至于东宇地产更不必说，囤地1000多万平米，开发面积不到十分之一，东宇的目标可不是光囤地炒地
的，正事还是要
的。除了远方科技，其他实业方面都巩固原有地盘，短时间内不再发力。
刘洪急忙
，也没再打扰李东。…
当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一
，他不会再大小事一把抓了。秦海，这个以前被称为老丈人的存在，最近沉默了许多。
远方旗下的产业，现在都是用万卡通支付，推广红包系统，自然而然地就推广了万卡通，这两者倒是没区别。
至于
什么时候发布，等我看完了再说，不过现在都腊月十五了，该造势该宣传，都给
起来。而成立执行委员会，也代表李东再次下放一
分权利给ceo决策层来
行决策。刘洪急忙
：“在ol01机型上测试过，效果很好，不过不能太过频繁，要不然容易造成卡顿。这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。
还有pp和腾讯那边，之前在pc端，我们怎么都抢不走他们的用
。刘洪倒是没在意这个，见秦海走了，
上：“李总，您现在不忙吧？7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。
一散会，李东还没离去，刘洪和秦海就同时上前一步。
先不说内
7级以上的上百人了，就是外，一旦知远方增设副总裁，恐怕也不缺
遂自荐的。李东虽然没
的署，可大方向暂且便是这样。08年的计划，就多了不少意外因素。
今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。
李东闻言
：“你们测试过了吗？”来就不对劲。
这
不仅仅和我们自己的服务
有关，也不仅仅和我们的数据运算速度有关，关键还在于，运营商的网络铺设问题。”会议开了很长时间。
对
英层次的
引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百
企业的
，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。如今的远方，可不是当年的远方了。
之前在pc端落后于人的局面，
上就要现变革了。李东看了看时间
：“这样吧，现在快中饭时间了，下午我再去看看。李东不等大家消化这个消息，继续
：“这些都是另外的事，回等集团文件下来，大家再考虑。这不
上要
节了么，我们都想问问，什么时候正式更新新版本，上线红包系统。”当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引
外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”这边也一样，到
投建仓储中心和快递
送，很多送的员工，到底是不是远方的员工都不好说。别看我们的商城业绩反超了淘宝，可
超过多少，又有多少是活动打来的，大家心里有数。秦海见刘洪要说话，看了看李东，朝外指了指，接着便
了会议室。